日々のニュースの中で不動産投資や賃貸経営、資産運用など暮らしに関わるニュースをピックアップしてます。
今回ピックアップするニュースはこちら！

転職や就職に役立つ企業のクチコミ・給与明細情報などの専門サイト「キャリコネ」を運営する株式会社グローバルウェイは4月1日、「仕事のストレス度が低い都道府県ランキング」を作成し、その結果を公開しました。

人手不足が深刻化し、有能な人材の確保が大きな企業課題となるとともに、人々のメンタルヘルス不調も重大な社会問題になっています。ストレスなく働ける環境は、労働者にとっても、企業にとっても重要なものであり、オフィス環境の整備として考えられねばなりません。労働者50人以上の職場では、2015年から毎年の「ストレスチェック」実施も義務付けられています。

そこで今回グローバルウェイでは、企業の本社所在地に基づいて都道府県別の分類を行った上で、「キャリコネ」登録会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員へ回答を依頼、回答評価が得られた企業データを抽出し、「ストレス度の低さ」評価を都道府県別の平均値として算出しました。調査対象期間は2016年4月1日～2018年3月31日となっています。

・仕事のストレス度が低い都道府県ランキングトップ10
1位 沖縄県：2.83点
2位 高知県：2.79点
3位 徳島県：2.68点
4位 東京都：2.66点
5位 鹿児島県：2.65点
6位 愛媛県：2.64点
7位 富山県：2.63点
8位 千葉県：2.61点
9位 愛知県：2.60点
9位 山口県：2.60点

ストレス度評価を5点満点で算定し、より低く働けている都道府県からランキングしたところ、1位は「沖縄県」で2.83点となりました。同県は第3次産業が就業者全体の約8割を占め、観光業が発展しています。

リゾートイメージからも浮かぶ豊かな自然環境があり、グローバルウェイが先に実施、3月20日に公開した「働きやすい都道府県ランキング」でも総合評価トップに輝いていました。労働時間や休日体系、企業のホワイト度が評価されたほか、今回の調査でも分かるストレスフリーな労働環境が魅力となっています。

沖縄に続く2位は「高知県」で0.04ポイント差の2.79点と、こちらも高得点を記録しました。総務省統計局の2016年における社会生活基本調査で「仕事からの平均帰宅時間」が18時9分と、全国で最も早い結果が出ており、ライフワークバランスの実現など、時間の使い方にゆとりが生まれやすい環境があるようです。

3位は「徳島県」の2.68点でした。2位の高知県と同じく四国地方にあり、穏やかな気候と豊かな自然がある地方県ですが、全国的にみても、最新のICTインフラ環境整備に早くから積極的なことで知られ、働きやすい要素が整っていると考えられます。

3位にランクインした徳島県のように、近年は税制優遇やインフラ整備を推進し、県外からのIT関連を中心とした企業の新規誘致に熱心な地方自治体が増加しており、沖縄県や四国は成功例が多くみられています。

近年は、働き方改革や通信環境・技術の発達により、IT業界などからテレワークの導入も進んできました。時間や場所にとらわれぬ柔軟な選択が可能な働き方が浸透していくにつれ、温暖な気候などストレスフリーな環境を有した地方が、労働者に優しく優秀な人材を確保しやすいメリットを発揮するものとなり、今以上に魅力ある新規オフィス拠点やリモートオフィスの候補地となっていく可能性も高いでしょう。

一方で4位には「東京都」がランクインしました。大都市圏ならではの利便性と多様性がプラスに機能する点もやはり多く、平均的にストレス度が低い、満足度が高めという傾向もうかがわれます。

・ストレス度ランキングワースト5
43位 山梨県：2.33点
44位 鳥取県：2.28点
45位 島根県：2.23点
46位 和歌山県：2.22点
47位 奈良県：2.19点

トップ10などランキング上位をみると、西日本に集中している傾向がありましたが、ワースト5には再び西日本に位置する県も複数みられます。寒暖差の大きい気候やインフラなど、それぞれの変化させがたい地域特性が影響している可能性もありますが、ソフト面の工夫によりカバーされるケースも少なくありません。差は僅差で、地域をあげた取り組みで大きく変化する可能性もまた十分にあり、今後の動向が注視されるでしょう。

ピックアップニュースは以上になります。
最後までお読み頂き、ありがとうございます。
今後も皆様のお役に立つ内容をお届けしてまいりますのでご期待ください！

（画像はプレスリリースより）


▼外部リンク

株式会社グローバルウェイによるプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000018764.html